Günümüzde yardımcı personel istihdamında, özellikle maaşların belirlenmesinin hem çalışan hem de işveren açısından önemli bir denge unsuru oluşturduğunu dile getiren İzmir BT Danışmanlık kurucu ortağı Bircem Taş yardımcı personel seçiminde maaşların hangi kriterlere göre şekillendiğini anlattı.
Gündüzlü Çalışan Yardımcılar
Normal şartlarda, gündüzlü çalışan yardımcıların haftanın 5 ya da 6 günü çalışarak asgari ücret, SGK ve yol masrafları düzeyinde bir beklentiye sahip olduklarını söyleyen Bircem Taş, “Bu kişiler nadiren daha geniş bir maaş skalasında talepte bulunmakta ve taleplerini belirlerken eğitim durumu, referansları ve iş tanımı gibi niteliklerini dikkate almaktadırlar” dedi.
Yatılı Yardımcılar
Öte yandan, yatılı yardımcıların haftanın 6 günü çalışıp bir gün izin alarak, bu ücretlerin daha üzerinde bir maaş beklentisiyle görev yapmakta olduklarını söyleyen Bircem Taş, “Bunun temel sebepleri arasında, mesai saatlerinin esneklikten uzak olması, evde sürekli varlık göstermenin getirdiği sorumluluklar ve iş tanımının genişliği yer almaktadır. Örneğin, yaşlı ya da hasta bakıcılığı yapan bir kişi, yalnızca temel ihtiyaçları karşılamakla kalmayıp, birebir ilgilenme gerekliliği ve duygusal destek gibi ekstra sorumluluklar üstlenmektedir. Aynı durum bebek ve çocuk bakıcılığı ya da ev yardımcılığı görevlerinde de geçerlidir; çünkü bu roller, evdeki tüm dinamiklere uyum sağlamayı ve evin düzenini devam ettirme yükümlülüğünü beraberinde getirir” şeklinde konuştu.
Maaş Nelere Göre Şekillenir?
Yardımcı personelin maaş beklentisinin, eğitim düzeyi, referansları ve görevdeki yetkinliklerine bağlı olarak şekillendiğini dile getiren Bircem Taş, “Danışmanlık hizmetimiz kapsamında, ailelere bu maaş beklentileri tarafsız bir şekilde iletilmekte ve taraflar arasında bir denge kurulmasına özen gösterilmektedir. Bununla birlikte, aşırı yüksek maaş beklentisi içinde olan adaylara gerçekçi bir bilgilendirme yapılmakta ve işverenlerin bütçelerine uygun çözümler sunulmaktadır” diye konuştu.
Hizmetlerimiz
Hizmetlerinin neler olduğundan bahseden Bircem Taş, “Yaşlı ve hasta bakıcılığı, çocuk ve bebek bakıcılığı, ev yardımcılığı gibi meslek grupları bulunmaktadır. Her bir alanda, çalışanların kendi nitelikleri doğrultusunda ücretlendirme talep ettiği bir sistem benimsenmiştir. Bu yaklaşım, hem çalışan memnuniyetini artırmakta hem de ailelerin doğru ve yetkin kişilerle iş birliği yapmasını sağlamaktadır. Bu nedenle, ücretlerin yalnızca standart bir çizgiye oturtulmadığı, ihtiyaçlara göre şekillendiği bir yapı sunulmaktadır” dedi.
